مجلة البحوث في الحقوق والعلوم السياسية
Volume 8, Numéro 2, Pages 780-796
2023-01-01
دور أبعاد الثقافة التنظيمية في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية بالجماعات المحلية، بلدية عين بوسيف، ولاية المدية.
الكاتب : بلمجاهد فتحي أسامة . صافا يمينة .
الملخص
تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم العناصر التي تقوم عليها أي منظمة، لأن لها تأثير مباشر على أهم مورد داخل المنظمة ألا وهو العنصر البشري الذي يعتبر المحرك والأساسي لكل نشاطات المنظمة، ويهتم هذا البحث بمعرفة دور أبعاد الثقافة التنظيمية من البعد الاداري (القيادي) والبشري (الإنساني) والتنظيمي دور في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية من التوظيف والتدريب وتقييم الأداء والصحة والسلامة المهنية وتطبيقها على جماعة محلية تمثلت في بلدية عين بوسيف بولاية المدية. Abstract Organizational culture is one of the most important elements on which any organization is based, because it has a direct impact on the most important resource within the organization, which is the human element, which is the engine and basic for all the activities of the organization. In improving human resource management practices from recruitment, training, performance evaluation, and occupational health and safety, and applying them to a local administrative organization represented in the municipality of Ain Boucif in the state of Medea.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; أبعاد الثقافة التنظيمية ; إدارة الموارد البشرية ; ممارسات إدارة الموارد البشرية ; الجماعات المحلية.
مقالات مماثلة
رحال لامية
.
سواكري مباركة
.
ص 591-610.
سوفطة مليكة
.
سمير عز الدين
.
ص 450-468.
محمد عرباوي
.
ص 186-194.
سي موسى آمال
.
ص 181-197.
