الفكر المتوسطي
Volume 11, Numéro 2, Pages 631-650
2022-12-31
دور الاستثمار في رأس المال البشري في تعزيز الميزة التنافسية ،دراسة حالة عينة من موظفي وحدة ندرومة اثاث
الكاتب : بن شعيب فاطمة الزهراء .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة بصفة أساسية إلى تبيان مدى مساهمة الاستثمار في رأس المال البشري في تعزيز الميزة التنافسية من خلال دراسة حالة وحدة أثاث ندرومة. تم اعتماد المنهج الوصفي والتحليلي بطريقة العينة الطبقية، وتم جمع البيانات من خلال أداة المقابلة وأداة الاستبانة التي تم اختبارها من خلال تحليل الانحدار المتعدد لاختبار الفرضيات. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية وقوية بين المتغير المستقل (أبعاد الاستثمار في الرأس المال البشري) والمتغير التابع (الميزة التنافسية). ومن خلال اختبار الانحدار، توصلنا إلى نتائج أهمها: أن الميزة التنافسية لا تتأثر بمتغير التدريب، التكوين، استقطاب الكفاءات لأنها ليست ذات دلالة إحصائية، بقدر ما تتأثر بمتغير التحفيز، تطوير الكفاءات لأنها ذات دلالة إحصائية. Abstract : This study aims mainly to demonstrate the extent to which the investment in human capital contributes to enhancing the competitive advantage through a case study: Nedroma Furniture Unity.We are adopted descriptive and analytical approach using the stratified sample method. To collect data, we are used interview tool and questionnaire tool. Finally, we utilized multiple regression analysisto test hypotheses. The study concluded that there is a positive and strong correlation between the independent variable (dimensions of investment in human capital) and the dependent variable (competitive advantage). In addition, through the regression test, we came to the most important results: the competitive advantage is not affected by the training variable, the formation, the talent recruitment because it is not statistically significant, as much as it is affected by the motivation variable, the development of competencies because it is statistically significant. Key words: Human Capital, Competitive Advantage, Competency Development, Talent Acquisition, Motivation.
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري ; الميزة التنافسية ; تطوير الكفاءات ; استقطاب الكفاءات ; التحفيز
مقالات مماثلة
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
مــنـية غــريـب
.
ص 31-52.
رياض بن صوشة
.
ص 139-155.
أ. عمام عمام
.
ص 1-22.
رملي خديجة
.
مرماط نبيلة
.
ص 28-47.
