مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 11, Numéro 2, Pages 333-350
2022-12-01
المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية-
الكاتب : بهاز حمزة . هتهات المهدي .
الملخص
يهدف هذا البحث للتعرف إلى العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي,النمط القيادي, اتخاذ القرار,الاتصال) والثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية من وجهة نظر العاملين, ولغرض تحقيق الهدف تم استخدام المنهج الوصفي.بلغ حجم عينة البحث(100) فرد ولتحليل الاستبيان تم الاستعانة ببرمجية SPSS إصدار26. وخلص البحث إلى أن للمناخ التنظيمي علاقة ايجابية قوية بمستوى الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية. This research aims to identify the relationship between the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership style, decision-making, communication) and prevailling organizational culture in Ghardaia operational directorate of Algeria Telecom, according perspectives employees, and to achieve this goal a descriptive approach was used, Research sample size was (100) factors, and to analyze the questionnaire, we used the SPSS v.26. The research concluded that the organizational climate has a strong positive relationship with prevailing organizational culture level in Ghhardaia operational directorate of Algeria Telecom.
الكلمات المفتاحية
مناخ تنظيمي ; ثقافة تنظيمية ; هيكل تنظيمي ; اتصال
مقالات مماثلة
زعرور نعيمة
.
السبتي وسيلة
.
ص 106-125.
صوام راضية
.
ص 369-384.
قديد فوزية
.
زروخي فيروز
.
فلاق صليحة
.
ص 211-232.
تاوتي أحمد
.
لعمور رميلة
.
ص 163-182.
سلطاني حدة
.
عسول محمد الأمين
.
ص 241-266.
