مجلة الحقيقة
Volume 21, Numéro 4, Pages 420-437
2022-12-30
دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة
الكاتب : لعريبي أحمد .
الملخص
ليس هناك من شك في أن الإشكالية الكبرى التي تواجه منظمات اليوم ناتجة عن زيادة التكنولوجيا وارتفاع حجم العمالة بصفة عامة والتزام الحكومات بمعالجة مشكلة البطالة وتحقيق التوظيف الكامل ومواجهة الصراعات التي تواجه الأفراد داخل العمل والناتجة عن الضغوطات العمل .وهذا ما أدى إلى توجيه مزيد من الاهتمام والعناية بتوجيه العنصر البشري نحو اختيار الوظائف الملائمة وتمكين المنظمة من تدبير وتدريب المهارات التي تحتاج إليها حتى يمكن تحقيق أقصى استفادة من الجهود المبذولة من جانب العنصر البشري والإنجاز الفعال للأهداف المنشودة من قبل المنظمة في أن واحد. فإشكالية الدراسة تتمحور حول دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف والوظيفة من خلال عملية التوظيفية There is no doubt that the major problem facing organizations today is the result of increased technology and high levels of employment in general and the commitment of governments to address the problem of unemployment and achieve full employment and confront the conflicts facing individuals within the workplace and the result of work stress. This has led to directing more attention and care By directing the human component towards choosing the appropriate jobs and enabling the organization to provide and train the skills that it needs so that the maximum benefit can be made from the efforts made by the human component and the effective achievement of the goals pursued by the organization at the same time. The problem of the study revolves around the role of human resources management in achieving harmony between the qualifications of the employee and the job through the recruitment process.
الكلمات المفتاحية
موظف ; وظيفة ; موارد بشرية ; ادارة ; منظمة
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
بن عاشور باية
.
قادري حسين
.
ص 1077-1098.
سيد حياة
.
كلاخي لطيفة
.
ص 127-138.
بخوش كمال
.
ص 66-75.
