مجلة الدراسات القانونية
Volume 2, Numéro 1, Pages 87-96

مقتضيات حماية الطرف الضعيف في عقد العمل دراسة في ظل المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية

الكاتب : لخضر حليس .

الملخص

ملخص: ملخص هذه الدراسة أن علاقة أو عقد العمل بغض النظر عن التسمية، يعكس التصور والفكر الذي يسود المنظومة التشريعية في البلاد؛ فيُحَاول بالنظر في النصوص القانونية، وبالاستعانة بآراء الفقه والاجتهاد تحديد الهامش المتاح لكل من البعدين التعاقدي والتنظيمي في هذا العقد؛ والبحث في حقيقة وجود هذه الحرية في إطار علاقة قائمة، ما بين صاحب العمل المتمكن اقتصاديا والعامل الضعيف اقتصاديا. ويطرح هذا الموضوع أزمة قديمة جديدة هي أزمة سلطان الإرادة في عقد العمل، ولكي لا نتحول من تجاوز إلى تجاوز آخر كان لزاما أن يوازن المشرع في العلاقة ما بين مصالح الطرفين-العامل وصاحب العمل- على حد سواء، بتحديد المقصود بالضعف التعاقدي وبيانه مظاهره، ومن ثم التدخل لأجل إعادة التوازن المفقود؛ فمقتضيات الموضوعية تحتم أن يقف المشرع موقفا معتدلا، وهذا هو الهدف المرجو من تدخله في هذه العقود، ووضع وسن القوانين. summary: As summary of this study we observe that the relationship or employment contract, regardless of its name, reflects the perception and the visualization that prevails in the legislative system in the country; with the help of the views jurisprudence to determine the margin available to each of the contractual and regulatory dimensions in this contract and search the fact that if here is this freedom in the context of a relationship, between the boss worker economically strong and weak worker Moreover this subject raises a questions of new and old crisis in the autonomy of the will in the contract , in order not to turn on troubles, we had to be balanced between the legislator in the relationship between the interests of the two parties , as result to identifying the intended weak contractual and his manifestations, and then intervene to restore order to the lost balance;the exigencies of objectivity oblige that the legislature must stands a moderate position, and this is the desired goal of his involvement in these contracts, and to develop and enact laws.

الكلمات المفتاحية

عقد العمل، سلطان الإرادة، الحرية التعاقدية، رؤوس الأموال ووسائل الإنتاج، شروط العمل، الإرادة التنظيمية للمشرع، واجب أداء العمل ، طاعة رب العمل، المحافظة على أسرار العمل، الظروف الملائمة لأداء العمل ، الحق في الرعاية الصحية والوقاية والأمن، الحق في العطل والراحة الأسبوعية والسنوية