مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والادارية
Volume 2, Numéro 2, Pages 27-43
2020-12-31
دور المهارات القيادية في تعزيز الولاء التنظيمي بالشركات العائلية "دراسة حالة عينة من الشركات العائلية الجزائرية"
الكاتب : فتيحة قصاص . إبتسام قارة . عابد بشيكر .
الملخص
معظم الشركات الخاصة بالجزائر هي شركات عائلية والتي تهتم زيادة على تحقيق التميز المؤسسي إلى تبني مفاهيم وأساليب لضمان استدامتها وتسهيل عملية انتقال السلطة بها، وعليه ركزنا دراستنا على دور المهارات القيادية للمسيرين وملاك الشركات العائلية في تنمية وعي العاملين بها والتأثير عليهم لزيادة الولاء التنظيمي بالشركة العائلي وبالتالي الوصول على الأهداف الإستراتيجية الموضوعة. عملنا على دراسة عينة من الشركات العائلية الجزائرية وتوصلنا إلى أن هناك علاقة ايجابية بين المهارات القيادية لدى المسيرين بالشركات العائلية والولاء التنظيمي بها، وأن الولاء التنظيمي بالشركات العائلية هو نتيجة حتمية لتوافق أهداف وتوجه الموظف مع أهداف وتوجه الشركة المعلن عليه بالإضافة إلى تحقيق شعور الانتماء لدى العاملين بها مما يساعد على المحافظة على الولاء المستمر لديهم.
الكلمات المفتاحية
الشركات العائلية، الولاء التنظيمي، القيادة، المواطنة التنظيمية.
مقالات مماثلة
بن زواي محمد الشريف
.
هلة ليليا
.
ص 141-163.
ريم عمام
.
ص 37-62.
غربي عبد اللطيف
.
ضيف الأزهر
.
ص 64-78.
