مجلة أنسنة للبحوث و الدراسات
Volume 13, Numéro 2, Pages 61-80
2022-12-28
التحليل السوسيولوجي-النظري و ميداني- للتغيير و مقاومة التغيير في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : بن وهيبة نورة .
الملخص
لقد استفادت جميع الدول من التطورات والتجارب والتقدم الذي وصلت إليه ادارة الأعمال وخاصة بعد الثورة الصناعية، ومما لا شك فيه أن الادارة الجزائرية هي أيضا تحاول مواكبة التقدم والتكيف مع التغيرات الحادثة في العالم، فعلينا نحن كباحثين القيام بعملية البحث والتقصي حول واقع هذه المؤسسة و كيفية استعدادها للقيام بعملية التغيير من خلال تجنيد كل الامكانيات المادية والبشرية للنهوض بقاعدة صلبة ومتينة تحقق بها الكثير من الأهداف المرجوة. لقد توصنا في هده الدراسة إلى أن .تعد قضية التغيير التنظيمي من القضايا الهامة و الإستراتيجية و التي تساعد على إستمرارية و حراكية مؤسسات القطاع الإقتصادي من خلال الأخذ بعين الإعتبار مجموعة من الأبعاد ( الإجتماعي و الإنساني, المادي و التكنولوجي) All countries have benefited from the developments, experiences and progress reached by business administration, especially after the industrial revolution, and there is no doubt that the Algerian administration is also trying to keep pace with progress and adapt to the changes taking place in the world. Its willingness to carry out the process of change by enlisting all the material and human capabilities to advance a solid and solid base with which it achieves many of the desired goals. We have concluded in this study that the issue of organizational change is one of the important and strategic issues that help the continuity and mobility of the institutions of the economic sector. By taking into account a set of dimensions (social, human, material and technological)
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي ; مقاومة التغيير ; المؤسسة الاقتصادية ; الجانب الإنساني; الجانب المادي ; الجانب التكنولوجي . ; organizational change; resistance to change; economic institution; the human side; The physical aspect ; technological side.
مقالات مماثلة
شوابي سارة
.
أعمر بوزيد أمحمد
.
عدوكة لخضر
.
ص 106-125.
المقدادي محمود حامد
.
الشرفات صالح سويلم
.
ص 65-79.
