مجلة القانون العام الجزائري والمقارن
Volume 8, Numéro 2, Pages 265-286
2022-12-27
الضمانات القانونية للعامل في قانون العمل الجزائري
الكاتب : عسال عبد القادر .
الملخص
الملخص: إن صاحب العمل وهو يمارس سلطته التأدسبية داخل مؤسسته من خلال فرض العقوبات التأديبية، إنما يجمع بين سلطتي التشريع والقضاء، فهو من جهة قد وضع مسبقا نظاما للأوامر والنواهي التي على العامل الإلتزام بها، ومن جهة أخرى فهو يتولى فرض أو إيقاع تلك العقوبات، فكأن صاحب العمل هو الخصم والحكم في آن واحد. لذا تجلت أهمية الضمانات القانونية تجاه السلطة التأديبية، في أنها تحاول إقامة نوع من التوازن، بفرض العدلد من القيود على صاحب العمل، تكفل عدم النعسف في استعمال السلطة التأديبية، وتمثل في مجموعها ضمانات للعامل ومن الضمانات الموضوعية، منها ما يتعلق بالخطأ التأديبي، ومنها ما يتعلق بالعقوبة التأديبية، إضافة إلى ضمانات إجرائية تتعلق بكل من الخطأ التأديبي، والعقوبة التأديبية بإعتبارهما مناط السلطة التأديبية. Abstract: The employer, while exercising his disciplinary authority within his institution by imposing disciplinary penalties, combines the powers of legislation and the judiciary.As if the employer is the opponent and the judge at the same time. Therefore, the importance of legal guarantees towards the disciplinary authority was manifested, in that it tries to establish a kind of balance, by imposing a fair number of restrictions on the employer, to ensure that the use of disciplinary authority is not abused. It is related to the disciplinary penalty, in addition to procedural guarantees related to both the disciplinary error and the disciplinary penalty as they are the subject of the disciplinary authority. Résumé : L'employeur, tout en exerçant son pouvoir disciplinaire au sein de son établissement en prononçant des sanctions disciplinaires, cumule les pouvoirs législatif et judiciaire. Comme si l'employeur était à la fois opposant et juge. Par conséquent, l'importance des garanties légales envers l'autorité disciplinaire s'est manifestée, en ce qu'elle tente d'établir une sorte d'équilibre, en imposant un bon nombre de restrictions à l'employeur, pour s'assurer que l'utilisation de l'autorité disciplinaire n'est pas abusive. relatives à la sanction disciplinaire, en plus des garanties procédurales liées à la fois à la faute disciplinaire et à la sanction disciplinaire puisqu'elles font l'objet de l'autorité disciplinaire.
الكلمات المفتاحية
السلطة التأديبية - الخطأ التأديبي - العقوبة التأديبية - تعسف صاحب العمل.
مقالات مماثلة
أنس محمد عبد الغفار سلامة
.
ص 1-21.
سميرة معاشي
.
ص 109-125.
منصور فؤاد
.
ص 1101-1126.
