مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
Volume 7, Numéro 1, Pages 206-226
2022-12-15
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أثرها على أداء العاملين
الكاتب : طلحة مختار . مسكين الحاج .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة درجة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، حيث قمنا بإجراء دراسة تطبيقية على مستوى مستشفى احمد مدغري بسعيدة وذلك بتوزيع استبيان على جميع العاملين بمختلف أسلاكهم الوظيفية يتضمن مجموعة من العبارات تتعلق باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير دال إحصائيا لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على تحسين أداء العاملين بمستشفى احمد مدغري بسعيدة ، كما توصلنا أيضا من خلال هذه الدراسة إلى صياغة نموذجين للتنبؤ بالعلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين بمستشفى احمد مدغري بسعيدة ، حيث أن النموذج الأول اعتمد على متغير مستقل واحد و هو استراتيجية التوظيف الذي فسر ما نسبته 46% من التغير الحاصل في أداء العاملين ، بينما النموذج الثاني اعتمد على متغيرين مستقلين و هما: استراتيجية التوظيف و استراتيجية التحفيز اللذان فسرا معا ما نسبته 49.9% من التغير الحاصل في أداء العاملين.
الكلمات المفتاحية
استراتيجية ادارة الم ; ارد البشرية ; الاداء ; تحسين اداء العاملين ; التنبؤ
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
لعياضي عصام
.
بن سايح سمير
.
العيداني فؤاد
.
ص 116-135.
صابر بحري
.
ص 83-101.
هشام حسان
.
أمال حواطي
.
ص 30-47.
