les cahiers du mecas
Volume 18, Numéro 2, Pages 392-404
2022-12-15
اثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالرضا الوظيفي دراسة حالة الشركة العامة للدراسات وإنجازات الري لولاية تلمسان
الكاتب : بوكليخة لطيفة .
الملخص
تهدف هذه الى التعرف على اثر الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية وعلاقتها في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية وقد تم تصميم إشكالية رئيسية معبر عنها بعدد من التساؤلات الفرعية، وبغية تحقيق اهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم الاعتماد على الاستبيان الموزع على عينة من العاملين تم اختبارهم بشكل عشوائي من المجتمع المدروس بالمؤسسة. وتكون من جزأين الجزء الأول ويتضمن المتغيرات الشخصية، والجزء الثاني والذي يعبر من الأساليب الحديثة والرضا الوظيفي. وبعد المعالجة الإحصائية وبالاعتماد برنامج ال SPSS 24 تم التأكد وجود علاقة إحصائية وأثر إيجابي للأساليب الحديثة والرضا الوظيفي. This study aims to identify the impact of modern methods of human resource management and its relationship in achieving job satisfaction in economic institutions. A major problem has been designed and expressed by a number of sub-questions, and in order to achieve the objectives of the research was used descriptive analytical method, was based on the questionnaire distributed to a sample of workers randomly selected from the community studied institution. It consists of two parts, the first part includes personal variables, and the second part, which expresses modern methods and job satisfaction. After statistical treatment and the adoption of the SPSS 24 program, a statistical relationship and positive impact of modern methods and job satisfaction were confirmed.
الكلمات المفتاحية
أساليب الحديثة ; رضا الوظيفي ; شركة العامة للدراسات وإنجازات الري
مقالات مماثلة
بوجنان توفيق
.
شريفي نورة
.
ص 28-44.
بوودن نبيلة
.
ص 323-349.
عثامنية علي
.
خيري جمال
.
ص 476-495.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
