مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
Volume 5, Numéro 2, Pages 55-74
2022-12-15
إدارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في تحقيق التألق التنظيمي: دراسة ميدانية في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية
الكاتب : كاظم محمد حمودي . الموسوي دعاء شهيد حبيب . العيساوي احمد عبد الهادي متعب .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى إيضاح التأثير الذي يمكن أن تؤديه ادارة الموارد البشرية من أجل تحقيق التألق التنظيمي. وتم تطبيق الدراسة في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية، ولأجل معالجة مشكلة الدراسة اثارت التساؤل الاتي: هل هناك علاقة اثر وارتباط بين الموارد البشرية المستدامة والتألق التنظيمي؟ توصلت الدراسة الى جملة من الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة أهمها ان عدد من الموظفين في الشركة المبحوثة يعاني من العمل لأكثر من (8) ساعات في اليوم مما ينعكس سلباً على الوقت المخصص لقضائه مع العائلة او الأصدقاء، والمسؤولية الشخصية اذ ظهر ان الموظفين مسؤولين عن سلوكياتهم ويستجيبون للآثار المترتبة على أدائهم في بيئة العمل، وعلى أساس الاستنتاجات وضع الباحث العديد من التوصيات أهمها:على إدارة الشركة المبحوثة زيادة الاستثمار في الموارد البشرية للشركة والتركيز على تنميتها على المدى الطويل وتجديدها وتطويرها وزجهم في دورات تدريبية ذات قيمة مضافة والسعي لتحقيق الرفاهية للموظفين لما لذلك من آثار ايجابية ستجني الشركة ثمارها على الأمد الطويل
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية المستدامة، التألق التنظيمي.
مقالات مماثلة
شمس الدين فارس يونس شمس الدين
.
ص 589-626.
ربوح أم الخير
.
ص 46-58.
أم الخير ربوح
.
محسن زوبيدة
.
محمد حمزة بن قرينة
.
ص 79-90.
معراج هواري
.
ص 111-129.
العيساوي احمد عبد الهادي متعب
.
الجاف سولين نيازي عمر
.
ص 47-66.
