المجلة الجزائرية للسياسة والأمن
Volume 1, Numéro 2, Pages 153-172
2022-11-30
أثر الثقافة التنظيمية على أداء العمال في قطاع التربية
الكاتب : بوزيد بولنوار .
الملخص
محاولة منا لإثراء البحوث العلمية بهذا العمل المتواضع الذي قد يساهم في فتح المجال لدراسات أخرى ومن زوايا مختلفة.إن الثقافة التنظيمية تميز المنظمة بملامح تجعلها تختلف عن غيرها من المنظمات الأخرى وتكون مصدر فخر واعتزاز العاملين بها خاصة إذا ما أكدت قيم الابتكار والتميز والزيادة والتغلب على المنافسين. وقد تبين من خلال النتائج التي أفرزتها الدراسة الميدانية أن الثقافة التنظيمية لها علاقة قوية وموجبة بالأداء الوظيفي بحيث تمثل المحرك الأساسي لالتزام العاملين بقطاع التربية وتشجيعهم على الإبداع والابتكار وبالتالي نجاح المنظمة والوصول الى تحقيق أهدافها بكفاءة عالية. Our attempt to enrich scientific research with this modest work, which may open the way for other studies and from different angles. The organizational culture distinguishes the organization with features that make it different from other other organizations and be a source of pride and pride for its employees, especially if it confirms the values of innovation, fig, increase and overcoming competitors. Through the results of the field study, it was found that organizational culture has a strong and positive relationship with job performance, as it represents the main driver of employees' commitment and encouragement of creativity and innovation, and thus the success of the organization and access to achieving its goals with high efficiency.
الكلمات المفتاحية
الثقافة- التنظيمية- أداء – العمال- أداء العمال ; organizational. performance. workpeople .workers performance.
مقالات مماثلة
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.
جفال عايدة
.
قوارح محمد
.
ص 207-219.
