مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 1-19
2022-12-01
آليات تحقيق الاستقرار الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية (دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراءcnas - فرع آفلو)
الكاتب : جخيوة طاهر . بن زيد بلقاسم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التأثيرية بين حوافز العمل (المادية والمعنوية( والاستقرار الوظيفي، ومستوى كل منهما بمؤسسة الضمان الاجتماعي- فرع آفلو. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي و التحليلي والاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث وزعت على عينة بلغ حجمها (35) موظف، أسترجع منها (31) كلها صالحة للتحليل. وقد أظهرت النتائج أنه توجد علاقة تأثيرية ذات دلالة احصائية بين حوافز العمل والاستقرار الوظيفي، كما قمنا بوضع مجموعة من التوصيات أهمها: إعادة النظر في نظام الحوافز بكافة أنواعها، سواء المادية أو المعنوية. This study aims to identify the influence relationship between work incentives (material and moral) and job stability, and the level of each of them in the Social Security Corporation (Aflo branch). Its size is (35) employees, of which I retrieve (31), all valid for analysis. The results showed that there is a statistically significant impact relationship between work incentives and job stability, and we have developed a set of recommendations, the most important of which are: Reconsidering the incentive system of all kinds, Both material and intangible.
الكلمات المفتاحية
حوافز ; حوافز مادية ; حوافز معنوية ; استقرار وظيفي
مقالات مماثلة
بن سليم كمال
.
بقادير عبد الرحمان
.
ص 137-156.
بن سليم كمال
.
بقادير عبد الرحمان
.
ص 240-259.
لادي بديعة
.
ص 615-634.
محمودي حسين
.
غجاتي إلهام
.
ص 334-350.
عيساوي فاطمة
.
الهزام محمد
.
ص 156-173.
