مجلة صوت القانون
Volume 9, Numéro 1, Pages 77-103
2022-11-26
نظام الترقية وأثره في تحسين أداء الموظف العام في الجزائر
الكاتب : حمايتي صباح .
الملخص
تعد الترقية من ضمن الحقوق المكفولة للموظف، فهي من أهم صور الحوافز التي وضع المشرع لترقية داخل المنظومة القانونية للوظيفة العامة حرصا منه على ضمان سيرورة المرافق العامة بإنتظام و إطراد، إلا أن في الوقع الأمر أصبحت هذه الأخيرة عبارة عن مجرد وضعية عادية يمكن أن يوضع فيها الموظف العام إذا ما توفرت فيه شروط و اتخذت فيها إجراءات مطلوبة في انتظار الظفر بزيادة في الأجر و المسؤوليات ،مما جعل إعادة النظر في نظام الترقيات من ضمن برامج الإصلاح الإداري لتحسين الخدمة العمومية وليس الاهتمام بالجوانب المادية للهياكل و المرافق وتغييب الجوانب المحفزة سواء مادية أو المعنوية للموظف العام المقدم للخدمة سوف يتحقق بكل تأكيد أثر على أداء الموظف من خلال تحسين أدائه و تأثير ذلك على المرافق العامة من جهة و توفير جانب المعنوي بما يكفل الإستقرار الوظيفي و الرضا المهني وخلق روح الإبداع الإداري من جهة أخرى
الكلمات المفتاحية
upgrade types., Upgrade procedures. Job satisfaction, performance improvement.
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
محمد القطبي
.
ص 214-269.
خديجة مرابط
.
ص 247-266.
