مجلة التكامل
Volume 1, Numéro 2, Pages 31-42
2017-12-06
دور التوجيه المهني في تحقيق التوافق النفسي والاجتماعي بالمنظمات
الكاتب : كمال بوالشرش .
الملخص
بمجرد الانتهاء من صياغة خطط المنظمة وبناء هيكلها التنظيمي و توظيف العاملين بها تأتي الخطوة الثانية في العملية الإدارية وهي توجيه الأفراد لتحقيق الأهداف التنظيمية، وفي هذه الوظيفة يكون من واجب المدير تحقيق أهداف المنظمة من خلال إرشاد المرؤوسين و تحفيزهم على نحو يساهم في ضمان أفضل النتائج من خلال معرفة خصائص الأفراد ومتطلبات المهام ثم المواءمة بينها وذلك لجعل الرجل المناسب في المكان المناسب، وبالتالي فإن توجيه الموارد البشرية توجيها سليما عبر أجزاء الهيكل التنظيمي للمؤسسة أو الوحدة الإنتاجية هو الكفيل بتوثيق الصلة بين المنظمة و بين مستخدميها بما يضمن إتقان العمل و التقليل من دورانه، و تحسين الأداء و زيادة الإنتاجية.
الكلمات المفتاحية
التوجيه المهني – التوافق المهني- الأداء.
مقالات مماثلة
بوالشرش كمال
.
ص 65-77.
عقيلة عليم
.
مختارية تراري
.
ص 266-290.
رضوان بن ساسي
.
ص 143-158.
