تنمية الموارد البشرية
Volume 17, Numéro 3, Pages 740-763
2022-11-16
نظم المعلومات الحديثة وأثرها على إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافة الرقمية داخل المؤسسة - دراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين في الجزائر
الكاتب : مهملي بن علي .
الملخص
الملخص: يتناول هذا الموضوع الدور الكبير الذي تلعبه نظم المعلومات الحديثة وانعكاساتها على إدارة الموارد البشرية، فهي تمثل ذلك الأسلوب المتطور لكل تجليات الإدارة الحديثة بكل مقتضياتها وعناصرها ومكوناتها المختلفة، مما دفع العديد من المؤسسات إلى ضرورة بناء وتصميم نظام قوي وفعال ومؤمن للمعلومات يقوم على أساس توفير مجموع البيانات والمعلومات المناسبة في الوقت المناسب وبالشكل المناسب، وقد حاولنا في هذه الدراسة أن نبرز مدى أهمية توفير بيئة رقمية ومعلوماتية ملائمة تمكن الموارد البشرية من أداء مهامهما بشكل جيد، وللتقرب أكثر من موضوع البحث قمنا بدراسة ميدانية على مجموعة من الأساتذة الجامعيين. Abstract: This topic deals with the role played by modern information systems and their impacts on human resource management, It's represents an evolving method for all areas of modern management with all its requirements, and different components, This has led many institutions to build and design a strong and secure information system based on the provision of the right data and information in a timely and appropriate manner, In this study, we have tried to highlight the importance of providing an appropriate digital and information environment that enables human resources to perform their tasks well. To get closer to the topic, we conducted a field research on a group of university professors.
الكلمات المفتاحية
Human Resource Management ; Modern Information Systems ; Digital culture ; إدارة الموارد البشرية ; نظم المعلومات الحديثة ; الثقافة الرقمية
مقالات مماثلة
معيزة سليم
.
ص 763-779.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بهاز لويزة
.
أولادحيمودة جمعة
.
ص 281-294.
