تنمية الموارد البشرية
Volume 17, Numéro 3, Pages 423-451
2022-11-16
الكاتب : صحراوي رشيدة . العايب عبد الرحمان .
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يلعبه التدقيق الاجتماعي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على سياسة تثمين الموارد البشرية المطبقة من طرف شركة دراسات التقنية لولاية وهران SETOR. من أجل تحديد دور هذا النوع من التدقيق، تم الاعتماد على نهج المزيج الاجتماعي لصاحبه HENRI MAHE DE BOISLANDELLE. خلصت الدراسة إلى أنه من خلال تطبيق هذا النهج، فإن للمؤسسة المدروسة سياسة تثمين تشوبها مجالات قصور كثيرة خاصة فيما يتعلق ضعف ممارسات التدريب وعدم اللجوء إلى تقييم العاملين والتي وجب تصحيحها على ضوء مقترحات الدراسة. Abstract: The study aimed to identify the role played by social auditing in the improvement of human resources management practices, focusing on the evaluation policy of the Oran Technical Engineering Enterprise “SETOR”. In determining the role of this type of audit, we have relied on the social mix approach, a model developed by HENRI MAHE DE BOISLANDELLE. The study concluded that by applying this approach, there are many shortcomings, the most important of which is the institution's failure to evaluate employees and weak training practices, it should be corrected in the light of the study proposals.
تدقيق اجتماعي ; ممارسات ادارة الموارد البشرية ; نهج المزيج الاجتماعي ; سياسة التثمين ; المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
صحراوي رشيدة
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 235-258.
صحراوي رشيدة
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 51-70.
بوعبدالله مصطفى
.
عياد سيدي محمد
.
ص 350-367.
صحراوي رشيدة
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 557-576.