مجلة الفكر القانوني والسياسي
Volume 6, Numéro 2, Pages 122-142
2022-11-02
مساهمة الحوار والتشاور في قطاع الوظيفة العمومية في الحفاظ على استقرار العلاقات المهنية
الكاتب : موزاوي علي .
الملخص
لقد كرس المشرع الجزائري نظام الحوار والتشاور في قطاع الوظيفة العمومية على عدة مستويات كأداة لمشاركة الموظفين في تسيير مسارهم المهني وتحسين ظروفهم المهنية وعملت الحكومة على إشراك النقابات عند قيام بمراجعة القوانين الأساسية للموظفين. كما اعتمد المشرع على هذه الآلية للوقاية وتسوية النزاعات الجماعية عبر لجان المشاركة ولجان الوقاية وتسوية الخلافات. وأن كان تعزيز وتشجيع الحوار والتشاور في المؤسسات الإدارية من شأنه أن يضمن استقرار العلاقات المهنية ويحقق السلم والأمن الاجتماعيين، تبقى فعاليتها في الميدان مسؤولية الدولة ومسيري المؤسسات والنقابات بهدف الحد من الاضطرابات التي يشهدها حاليا قطاع الوظيفة العمومية في الجزائر. The Algerian legislator has formalized the dialogue in the public service sector as a tool for the participation of civil servants in the management of their professional careers and for the improvement of their working conditions, it has also adopted as an instrument of prevention and settlement of collective disputes through the participation bodies and the committee for the prevention and settlement of disputes. The encouragement of dialogue in the administrative institutions ensures the stability of professional relations and to achieve peace and social security, its effectiveness remains the responsibility of the government and the trade unions.
الكلمات المفتاحية
الحوار ; التشاور ; الموظفين ; استشارة ; تسوية النزاع ; السلم الاجتماعي
مقالات مماثلة
رضا مهدي
.
ص 24-37.
مهدي رضا
.
ص 85-108.
سيليني جمال الدين
.
طالبي محمد
.
ص 392-410.
