مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 18, Numéro 3, Pages 393-408
2022-11-11
أثر ادراك ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من طرف الموظفين على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسات -دراسة عينة من موظفي مؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى-
الكاتب : تمام بلقاسم . قلش عبد الله .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر ادراك الموظفين لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على سلوكهم داخل المؤسسة، ومن ثم تحديد دور هذه الاستراتيجية في توجيه وتعديل السلوك الوظيفي بما يتناسب مع أهداف المؤسسات وتوجهاتها، ومن اجل ذلك تم دراسة آراء عينة تتكون من 75 عامل بمؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى. وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لإدراك الموظفين لممارسات استراتيجية إدارة الموارد البشرية على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة، كما توصلت أيضا إلى وجود ارتباط إيجابي بين ممارسات استراتيجية الموارد البشرية ومحددات السلوك الوظيفي بأنواعها الثلاث: الفردية، الجماعية، والتنظيمية، كما اثبتت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزي للمتغيرات الديمغرافية، وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطبيق استراتيجية الموارد البشرية والعمل على توضيحها للموظفين حتى تحظى بالقبول والتأييد الواسع. .
الكلمات المفتاحية
الممارسات الاستراتيجية، إدارة الموارد البشرية، السلوك الوظيفي، محددات السلوك ; Strategic, human resource management, job behavior, determinants of behavior
مقالات مماثلة
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
عزوز موسى
.
سي احمد نذير
.
ص 533-550.
رقام لندة
.
ص 119-146.
عثمان مريم
.
ص 284-301.
يخلف عبد القادر
.
ص 56-72.
