مجاميع المعرفة
Volume 8, Numéro 3, Pages 253-268
2022-10-31
رأس المال المعرفي كآلية لتحسين التطوير التنظيمي – دراسة حالة –
الكاتب : شتوح محمد .
الملخص
هدفت الدراسة إلى أهمية المنظمات للاستثمار في العنصر البشري وزيادة معرفته وتنميته كغيره من الأصول الغير ملموسة الأخرى، وفي تحديد وتوضيح الاستراتيجيات، وآليات عمل واضحة وتطوير مهارات وقدرات أعضاء فرق العمل مع أهداف المؤسسة على المدى البعيد والاستفادة من توافر نظم الاتصالات الفاعلة في توضيح طبيعة الإستراتيجية المعتمدة. وكذلك التعرف على اثر الرأس المال المعرفي على التطوير التنظيمي في مؤسسة أوريدو. وقد اعتمدت هذه الدارسة على منهج البحث الوصفي التحليلي الملائم لأغراض البحث. تم استخدام استبانة بهدف جمع المعلومات وتم استخدام عدة أساليب إحصائية تتناسب وأهداف هده الدراسة. وتم وضع أربع فرضيات وتم اختيار ذلك باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (SPSS VERSION 22 ) ذلك عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرين ،المتغير المستقل يتمثل في الرأس المال المعرفي ، والمتغير التابع يتمثل في التطوير التنظيمي وأبعاده ، وقد تمّ التوصل إلى عدة نتائج أهمها أن هناك علاقة ارتباط قوية وتأثير إيجابي بين متغيرات الدراسة. The study aimed at the importance of organizations to invest in the human element and increase its knowledge and development like other intangible assets, and in defining and clarifying strategies, clear work mechanisms and developing the skills and capabilities of work team members with the goals of the institution in the long term and benefiting from the availability of effective communication systems in clarifying the nature of the approved strategy. As well as identifying the impact of knowledge capital on organizational development in the Ooredoo Foundation. This study relied on the analytical descriptive research method appropriate for the purposes of the research. A questionnaire was used to collect information and several statistical methods were used that fit the objectives of this study. Four hypotheses were developed and this was selected using a set of statistical methods (SPSS VERSION 22) by analyzing the correlation and influence relationships between the two variables, the independent variable represented in the knowledge capital, and the dependent variable represented in organizational development and its dimensions, and several results were reached, the most important of which are There is a strong correlation and positive effect between the study variables.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : الرأس المال المعرفي ، التطوير التنظيمي ، الهيكل التنظيمي ، التكنويوجيا .
مقالات مماثلة
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
زادوركــب مـنـيــر
.
ص 130-144.
بوتبينــــــــة حـــــدة
.
ص 376-394.
رليد عبد الكريم
.
عثماني مصطفى
.
ص 143-159.
حداد آمنة
.
تفياني بوفاتح كلتومة
.
ص 446-457.
