المعيار
Volume 26, Numéro 7, Pages 752-767
2022-11-05
المورد البشري و تحديات التغيير التنظيمي
الكاتب : حاج الله مصطفى . جراد عبد القادر .
الملخص
تعتبر ظاهرة التغيير التنظيمي من أهم الظواهر السيسو- تنظيمية التي نالت حيزا وافرا من اهتمامات الخبراء والمختصين في الحقل السيسيولوجي ، لذا يعتبر المورد البشري من أهم العوامل التي تأخذها القيادة الإدارية على محمل الجد في صياغة استراتيجيات التغيير والتطوير على مستوى المنظمة ، وفي كل المستويات التنظيمية التي تحتاج إلى مواكبة المتغيرات البيئية التي قد تفرض على المنظمة ، حيث تعتبر عوامل الاقناع والتحضير من أهم الآليات المعتمدة لنجاح عمليات التغير على مستوى المؤسسة وللحد من ظاهر المقاومة التي يمكن أن تنتج من جراء تجاهل الإدارة للدور المحوري المنوط بالموارد البشري في نجاح وكفاءة العملية المتعلقة بالتعديل أو التغيير. The phenomenon of organizational change is considered one of the most important siso-organizational phenomena that have gained a lot of attention from experts and specialists in the sociological field. Therefore, the human resource is considered one of the most important factors that the administrative leadership takes seriously in formulating change and development strategies at the level of the organization, and at all organizational levels that You need to keep pace with the environmental changes that may be imposed on the organization, as the factors of persuasion and preparation are among the most important mechanisms adopted for the success of change processes at the enterprise level and to reduce the apparent resistance that can result from management ignoring the pivotal role entrusted to human resources in the success and efficiency of the process related to modification or Change
الكلمات المفتاحية
المورد البشري التغيير التنظيمي البيئة التنظيمية
مقالات مماثلة
زخروف لعرج
.
خليفة محمد
.
ص 780-803.
خلف الله بن يوسف
.
سعداوي مراد مسعود
.
ص 246-260.
