أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 5, Numéro 2, Pages 225-242
2022-10-30
تشخيص كفاءات إدارة الموارد البشرية لدى مختلف المدراء: دراسة حالة
الكاتب : لعجالي عادل . اخناق نجاة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى كفاءات إدارة الموارد البشرية لدى مجموعة من المدراء بالمؤسسة الاستشفائية الأم والطفل بسطيف. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبيان لغرض جمع البيانات من الأفراد محل الدراسة والتي بلغ تعدادها (45) مفردة؛ والتي تُمثل حجم عينة قصدية، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستمارة اعتمادا على المتوسطات الحسابية وتحليل التباين الاحادي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: تميز المدراء محل الدراسة بكفاءات ادارية عالية؛ اضافة الى وجود فروق في مستوى الكفاءات الإدارية (سلوكية وتقنية) بين بعض المدراء بالمؤسسة محل الدراسة. This study sought to determine the level of HRM Competencies at set of managers in Setif's Hospital. To achieve the above objectives, we put questionnaire that it was developed and distributed to a sample consists (45) subjects. Then we realize the descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation, one ANOVA) to analyze the data. The study has reached that the human resources managers characterized by high managerial competencies; Also there are differences in the level of managerial competencies (behavioral and technical) amongst some human resource managers.
الكلمات المفتاحية
كفاءة ادارية ; كفاءة سلوكية ; كفاءة تقنية ; مدير الموارد البشرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
رجم خالد
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 525-548.
رفاس حنان
.
ص 101-116.
مصطفــى عومريــة
.
بن عبو الجيلالي
.
ص 48-62.
أبوالقاسم حمدي
.
ص 286-300.
