Cahiers de sociologie
Volume 2, Numéro 2, Pages 85-110
2014-12-05
L’entreprise Nationale Algérienne Dans Le Contexte Du Changement Culturel
Auteurs : Mohamed Karim Chebre .
Résumé
La question de la cohérence identitaire des valeurs sociales et culturelles tend à prendre, et à devenir, un enjeu majeur entre les divers acteurs sociaux de la société algérienne contemporaine. Elle se traduit à travers un processus social sans fin et toujours en devenir, le changement culturel, se manifestant sous forme de tensions sociales, crises, et débats qui sont des manifestations tangibles du changement culturel en Algérie. Afin de mieux appréhender la dynamique de ce phénomène de recomposition sociale de la société algérienne, nous l’aborderons à travers l’un des champs sociaux actuels qui fait le plus débat, celui du champ économique dans le contexte des entreprises nationales économiques algériennes, de qui, par sa performance ou son échec, et le degré d’implication de son salariat et de sa direction managériale, permet d’appréhender au mieux la validité palpable et vérifiable, des référents du cadre identitaire de la société algérienne. Dans cet article, nous mettons, succinctement, en lumière les fils conducteurs pour une approche compréhensive, la complexité des enjeux de la société algérienne en abordant le cas de l’entreprise nationale algérienne, ou s’entrechoc trois groupes avec chacun un objectif final : les besoins vitaux de l’état propriétaire de l’entreprise, les objectifs de pérennité de l’entreprise, et le salarié qui revendique une identité.
Mots clés
Changement culturel; fonctions; crise; identité.
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