دراسات اقتصادية
Volume 16, Numéro 3, Pages 373-383
2022-10-04
التأصيل النظري لتأثير رأس المال البشري على سوق العمل
الكاتب : قارة عشيرة نصر الدين . مداح عبد الهادي . بلحضري عبد الرزاق .
الملخص
تهدف هذه الورقة إلى دراسة تأثير رأس المال البشري على جانبي الطلب والعرض في سوق العمل، وكذا تأثيره على معدل البطالة. وقد خلصت الدراسة إلى أن رأس المال البشري يؤثر على سوق العمل من خلال: زيادة الطلب على العمالة الماهرة لمواكبة التطور التكنولوجي وزيادة الإنتاجية وتخفيض تكاليف دوران العمالة في المؤسسات؛ كما يساهم الاستثمار في رأس المال البشري في زيادة حجم العمالة الماهرة، الاستثمار في رأس المال البشري عبر زيادة الانفاق على الصحة يؤدي إلى تحسين الوضع الصحي للأفراد ويؤدي إلى رفع معدل المشاركة في سوق العمل وبالتالي زيادة كمية عرض العمل، زيادة حجم رأس المال البشري يؤدي إلى خفض معدل البطالة، ويقلّل من طول فترة البقاء في البطالة. The aim of this paper is to study the impact of human capital on the demand and supply of the labor market, as well as its impact on the unemployment rate. The study concluded that human capital affects the labor market through: Increasing the demand for skilled labor to keep pace with technological development, increase productivity and reduce labor turnover costs; As investment in human capital also contributes to increasing the volume of skilled labor. Investing in human capital by spending on health leads to increase the rate of participation in the labor market and thus an increase in the supply. Increasing human capital leads to a reduction in the unemployment rate, and reduces the length of stay in unemployment.
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري ; سوق العمل ; معدل البطالة
مقالات مماثلة
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
سناء نزار
.
موسى رحماني
.
ص 79-94.
محمد بوعتلي
.
ناصر عزواني
.
ص 336-350.
ملاح وئام
.
بلهوشات محمد الأمين
.
ص 309-328.
سالمي رشيد
.
رتيعة محمد
.
ص 259-270.
