مجلة الباحث الاكاديمي في العلوم القانونية والسياسية
Volume 5, Numéro 2, Pages 66-80
2022-10-04

الإطار القانوني للوساطة كآلية مستحدثة للتسوية الودية لنزاعات العمل الجماعية في الجزائر

الكاتب : بركات رياض . مسيكة محمد الصغير .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء حول أهمية الوساطة كآلية قانونية مستحدثة لتسوية النزاعات العمل الجماعية وتحقيق السلام الإجتماعي في قانون العمل المعاصر، أتى بها المشرع الجزائري ضمن القانون 90/02 المؤرخ في 06 فيفري 1990، وهي تحتل مرتبة الوسط بين طرق تسوية الودية المصالحة والتحكيم، مع محاولة إبراز المكانة التي أصبحت تحتلها في مواجهة الطرق القضائية المنصوص عليها ضمن قانون الإجراءات المدنية والإدارية08/09. في نفس السياق، سيتم التطرق إلى مدى مساهمة الوساطة في التسوية الودية لنزاعات العمل الجماعية، من خلال إبراز الإطار القانوني الذي يحكم هذه الوسيلة التوفيقية، الذي مازال يكتنفه العديد من النقائص في عديد المسائل التنظيمية والإجرائية والآثار المترتبة على نتائج عمل الوسيط، وتحديد المهلة التي تترك للأطراف لكي يعلنوا على قبولهم أو رفضهم لإقتراح الوسيط، وما إلى ذلك من الأحكام التنظيمية الأخرى. Abstract: This study aims to shed light on the importance of mediation as a new legal mechanism for settling collective labor disputes and achieving social peace in contemporary labor law. With an attempt to highlight the position it has become in facing the judicial methods stipulated in the Civil and Administrative Procedures Law 08/09. In the same context, the extent to which mediation contributes to the amicable settlement of collective labor disputes will be addressed by highlighting the legal framework that governs this conciliatory method, which is still surrounded by many deficiencies in many organizational and procedural issues and the implications of the results of the mediator’s work, and determining the time limit that leaves For the parties to declare their acceptance or rejection of the mediator's proposal, and other such regulatory provisions.

الكلمات المفتاحية

الوساطة ; نزاعات العمل الجماعية ; القانون90/02، ; الطرق القضائية ; قانون الإجراءات المدنية والإدارية08/09