مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 14, Numéro 3, Pages 1-12
2022-09-30

العلاقات الانسانية

الكاتب : الحوش مازن سليمان .

الملخص

العلاقات الإنسانية Human relationships د. مـــــــازن سليمان الحــــــــوش كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة قاصدي مرباح –ورقلة الجزائر تاريخ الاستلام : اليوم/الشهر/السنة ؛ تاريخ المراجعة : اليوم/الشهر/السنة ؛ تاريخ القبول : اليوم/الشهر/السنة ملخص : ترتبط تحليلات هذه النظرية بإسهامات " إلتون مايو " A Mayo وزملاؤه في "جامعة هارفالد" "Harvald Univ" وتجاربهم الشهيرة التي أجريت على مصنع "هاوثورن" Factory Haw thorne التابع لشركة ويسترن إليكتريكWestern Electric و التي بدأت منذ عام 1927، واستمرت لعدة مراحل حتى نهاية عقد الأربعينات. واستطاعت هذه النظرية أن تركز على دراسة التنظيمات المختلفة و سعيها إلى تحليل العمليات و البناءات الداخلية فيها، و الكشف عن السبل لزيادة الانتاج وتحسين ظروف العمل، ورفع الروح المعنوية، وروابط العلاقات الاجتماعية و الإنسانية داخل المؤسسات وخطوط الإنتاج، وتحسين الظروف الفيزيقية المحيطة بالعمل و العملية الإنتاجية، مثل الإضاءة، الضوضاء، التهوية، و التلوث وغيرها. الكلمات المفتاحية: علاقات إنسانية ، عامل، أداء، إنتاج ، مؤسسة. Abstract: The analyzes of this theory are related to the contributions of "A Mayo" and his colleagues at "Harvald Univ" and their famous experiments conducted on the Western Electric Company's Factory Haw thorne, which began in 1927, and continued for several stages until the end of Forties decade. This theory was able to focus on the study of different organizations and their quest to analyze their internal processes and structures, and to discover ways to increase production, improve working conditions, raise morale, and links social and human relations within institutions and production lines, and improve the physical conditions surrounding work and process. Productivity, such as lighting, noise, ventilation, pollution, etc. Keywords: Human relationships, employee performance, production, Enterprise. * د مازن سليمان الحوش

الكلمات المفتاحية

علاقات إنسانية ، عامل، أداء، إنتاج ، مؤسسة