مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 10, Numéro 3, Pages 190-204
2022-10-02
أساليب ممارسة السلطة الإدارية وعلاقتها بالهوية التنظيمية -دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي
الكاتب : فرحات حاج بلقاسم . هويدي عبد الباسط .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة أساليب ممارسة السلطة الإدارية ببناء الهوية التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، وقد اعتمدت الدراسة وفقا لطبيعتها الوصفية على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، طبقت على عينة مسحية مكونة من 98 عاملا، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • تمارس أساليب السلطة الإدارية بمستوى مرتفع ومتفاوت. • يتمتع أفراد العينة بهوية تنظيمية قوية بمتوسط حسابي 2.54 وانحراف معياري 0.823. • توجد علاقة ارتباطية بين أساليب ممارسة السلطة الإدارية والهوية التنظيمية لدى العاملين حيث بلغ معامل الارتباط 0.76. • تساهم أساليب السلطة الإدارية بنسبة 77.3% في بناء الهوية التنظيمية للعاملين. • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في استجابات أفراد العينة نحو متغير الهوية التنظيمية تعزى لمتغير الخبرة.
الكلمات المفتاحية
السلطة ; أساليب السلطة الإدارية ; الهوية ; الهوية التنظيمية
مقالات مماثلة
جوادي بلقاسم
.
ص 116-130.
راشدي نعيمة
.
تي أحمد
.
ص 431-446.
عبد الرزاق ايدير
.
أسماء بن مومن
.
ص 164-179.
