مجلة العلوم الاجتماعية
Volume 16, Numéro 2, Pages 492-506
2022-09-30
دور إدارة المعرفة في تدريب الموارد البشرية - دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية -
الكاتب : جنان رضا . روابح فريد .
الملخص
هدفت الدراسة إلى تبيان أثر إدارة المعرفة على تدريب الموارد البشرية وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي حيث خلصت نتائج الدراسة إلى تبيان التأثير الكبير و الواضح لإدارة المعرفة على تطوير القدرات الفكرية و العملية للموارد البشرية. This study aimed to show the influence of knowledge management on training human resources by relying on The descriptive method and the analytical method, as the results of the study concluded the significant and clear impact of managing the intellectual and practical capabilities of human resources.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة، الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية. ; knowledge management, human resources, human resources training.
مقالات مماثلة
مرزوقي رفيق
.
مصطفى بودرامة
.
ص 329-345.
رقام لندة
.
ص 119-146.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
