مجلة إضافات إقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 634-654
2022-09-30
Le Rôle De La Fonction Rh Dans L’accompagnement De La Transformation Digitale De L’entreprise : Analyse Des Facteurs Bloquants.
Auteurs : Ramdani Lotfi . Bousnobra Ali .
Résumé
Le but de ce travail est d’analyser les éléments alourdissant la démarche de la transformation digitale mais aussi le rôle d’accompagnement que doit jouer la fonction RH. Il est indéniable que le digital impacte en profondeur les modes de fonctionnement de l’entreprise. La DRH est censée déployer un effort important dans la conduite du changement Digital. Ce travail s’inscrit dans une optique analytique, à travers laquelle il tente de décortiquer les facteurs entravant la mise en place d’une telle démarche. Il s’avère que la résistance au changement pèse lourd aussi l’in-appropriation des compétences, requises à la réussite. Le mode de leadership, la communication et la compréhension du changement sont des leviers pour y remédier.
Mots clés
RH ; Transformation digitale ; TIC ; conduite du changement ; entreprise digitale
Les articles similaires
Diouani Hela
.
Graa Amel
.
Chahidi Mohamed
.
pages 483-495.
Alilat Soumia
.
Demmouche Nedjoua
.
pages 142-159.
Abid Nabila
.
pages 212-228.
Zouaoui/rachedi Akila
.
pages 398-416.
Chekir Terkia
.
Gheddache Lyés
.
pages 154-173.
