مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 7, Numéro 2, Pages 25-46
2022-09-30
الكاتب : علي خالد .
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أبعاد الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي بمديرية أنبوب الغاز، وقد تم استخدام استبانة تتكون من 44 فقرة، وزّعت على عينة تتكون من 93 فردًا. وتوصّلت الدراسة إلى أنّ مستوى كل من الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي لدى العاملين في العينة المدروسة كان مرتفعًا، وأظهرت أيضًا وجود علاقة طردية موجبة بين الإثراء الوظيفي والإبداع التنظيمي. وتبيّن من نتائج تحليل الارتباط القانوني وجود علاقة قوية بين تلك الأبعاد، فقد بلغ معامل الارتباط القانوني بينها 0.65. كما توصّلت الدراسة إلى عدم وجود فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإثراء الوظيفي مردّها متغير الدخل، في حين كان هناك فروق في استجابات أفراد الدراسة إزاء محور الإبداع التنظيمي مردّها ذات المتغير.
الارتباط القانوني؛ الإثراء الوظيفي؛ الإبداع التنظيمي؛ البيانات المفقودة؛ الانحدار المتعدد الهرمي.
قورين حسنية
.
بن كعكع ليلى
.
الحاج علي نورة
.
ص 76-90.
استاذ مساعد أيمن محمد عامر محمد
.
محاضر ميادة فريد حسن بيومي
.
ص 147-171.
بن عودة محمد الأمين
.
ص 55-70.