Revue Finance & marchés
Volume 9, Numéro 2, Pages 288-308
2022-09-21

أثر التكوين على أداء الموارد البشرية

الكاتب : بوبكر عبد الباقي .

الملخص

ينصب اهتمام المؤسسات الاقتصادية على الموارد البشرية والاستثمار فيها، كونها العنصر المحرك والمتحكم في باقي الموارد. لذلك فهي تسعى جاهدة لتطوير قدراتها ومهاراتها وتجديد أفكارها ومعارفها من خلال التكوين، ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التكوين على أداء الموارد البشرية عامة وبالصندوق الوطني للتأمين عن البطالة خاصة، وقد اعتمدنا على الاستبانة لجمع البيانات، وتوصلنا بعد تحليل النتائج واختبار الفرضيات إلى أن التكوين له دور بارز في الرفع من أداء الموارد البشرية. The interest of economic institutions is focused on human resources and investment in them, as they are the driving and controlling element in the rest of the resources. Therefore, it strives to develop its capabilities and skills and renew its ideas and knowledge through training. From this point of view, this study aims to know the impact of training on the performance of human resources in general and the National Unemployment Insurance Fund in particular, we relied on a questionnaire to collect data, and after analyzing the results and testing hypotheses, we concluded that training has a prominent role in raising the performance of human resources.

الكلمات المفتاحية

التكوين ; الموارد البشرية ; الأداء