دراسات نفسية وتربوية
Volume 15, Numéro 2, Pages 26-35
2022-08-31
المسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة حالة لمؤسسة تصليح البواخر وحدة وهران (erenav Unité D’oran)
الكاتب : بومناد سيف الدين . بـزايـد نجـاة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور المهم للمسؤولية الاجتماعية اتجاه العاملين المتجسدة في التسيير البشري وأهميته في الرفع من التزام العاملين في المؤسسة محل الدراسة، والمتمثلة في المؤسسة الوطنية لتصليح البواخر (ERNAV)، وقد تم إجراء هذه الدراسة في وحدة وهران لتصليح البواخر. بينت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية بين المسؤولية الاجتماعية والالتزام التنظيمي سواء المستمر، الوجداني والمعياري وهذا باختبار العلاقات الوسيطية لمتغيرات الأجر، عدد ساعات الغياب وعدد الدورات التكوين. This study aims to underline the importance of social management of human resources and social responsibility towards its resources and its primary role in the development of organizational involvement within the company (ERENAV), Unit of Naval repair of Oran (URNO). The results have indicated that there is a correlation between social responsibility and regulatory obligation, whether continuous, emotional and normative, and this by testing the relationships of the wage variables, the number of hours of absence and the number of training courses. Keywords: social responsibility, organizational involvement, regulatory commitment
الكلمات المفتاحية
المسؤليةالاجتماعية الالتزام التنظيمي
مقالات مماثلة
سيف الدين بومناد
.
نجاة بزايد
.
ص 37-71.
بطاهر بختة
.
ص 134-154.
بطاهر بختة
.
بوطلاعة محمد
.
ص 87-104.
براهيم قاسمي
.
ص 150-167.
