مجلة التنمية الاقتصادية
Volume 7, Numéro 1, Pages 78-91
2022-06-30
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار
الكاتب : بودية بشير .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار. وتم تحليل البيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بتطبيق برنامج Smart-PLS. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية متوسط، وجود أثر مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التكلفة الأقل، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التميز. Abstract: The study aims to identify the impact of strategic human resource management to achieve competitive advantage in the Algerian Telecommunications the sector of Bechar. Data have been analyzed using the structural equation modeling and the smart-pls program. The study finds out that the level of implementing the strategic human resources management was medium, there is a direct impact of strategic human resource management in achieving competitive advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in lowest-cost advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in differentiation advantage
الكلمات المفتاحية
تسيير استراتيجي للموارد البشرية؛ ميزة تنافسية؛ معادلات هيكلية PLS؛ تكلفة أقل؛ تميز ; Strategic human resources management; Competitive advantage; Structural equation PLS; Lowest-cost; Differentiation
مقالات مماثلة
صديقي خضرة
.
عراب فاطمة الزهراء
.
ص 405-420.
كلاخي لطيفة
.
توام زاهية
.
ص 505-522.
شرون رقية
.
عبد الجليل مقدم
.
ص 205-213.
بلال شيخي
.
سامية فقير
.
ص 211-234.
بن جيمة مريم
.
بن جيمة نصيرة
.
ص 203-221.
