مجلة سوسيولوجيا
Volume 6, Numéro 1, Pages 13-31
2022-07-31
متطلبات تحقيق التوافق المهني في المؤسسات التنظيمية
الكاتب : سناني لبنى . بوعطيط جلال الدين .
الملخص
ملخص: هدف مقالنا إلى التعرف على أحد المفاهيم الأساسية في علم النفس التنظيمي والذي يتكفل بحاضر ومستقبل المؤسسات التنظيمية، من خلال الدور الذي يلعبه في تحقيق الرضا والراحة في بيئة العمل، حيث يعتبر التوافق المهني من بين العناصر التي أثارت الكثير من الاهتمام خاصة في ظل التغيرات الاجتماعية والبيئية الراهنة، حيث قمنا بالبحث في المتطلبات الأساسية التي يمكن على عاتقها احداث التطابق بين الفرد العامل ومهنته، وتوصلنا إلى أن التوافق المهني يمكن أن يتحقق من خلال توفير جملة من المتطلبات تتمثل في: متطلبات شخصية، تنظيمية وبيئية والتي على أساسها يمكن تحقيق أهداف المنظمة بالإضافة إلى الحفاظ على صحة الفرد العامل النفسية والجسدية، بما يجعله متقبلا لوظيفته ولانتمائه للمؤسسة التنظيمية. Our article aimed to recognize one of the fundamental concepts in organizational psychology that will support the present and future of .organizational institutions through the role it plays in achieving satisfaction and comfort in the working environment Professional adjustment is among the elements that have generated much attention, especially in the light of current social and environmental changes, in which we investigated the basic requirements that can create conformity between the working individual and his or .her occupation We have found that professional adjustment realized through the provision of a variety of requirements: personal, organizational and environmental requirements based on which the organization's objectives realized in addition to preserving the individual worker's mental and .physical health, so that makes him accept his work and his membership of the organizational institution
الكلمات المفتاحية
متطلبات، التوافق، التوافق المهني، المؤسسات التنظيمية، الفرد العامل ; Requirements, adjustment, professional adjustment, organizational institutions, the worker
مقالات مماثلة
سناني لبنى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 49-61.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
