مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 334-353
2022-06-30
أثر الفظاظة في مكان العمل على الرضا الوظيفي ونوايا ترك العمل لدى الممرضين العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الهواري بومدين شلغوم العيد-ميلة
الكاتب : قادري مريم . معايش أميرة . بوزنورة أسماء .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الفظاظة في مكان العمل على الرضا الوظيفي ونوايا ترك العمل لدى الممرضين العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية الهواري بومدين شلغوم العيد-ميلة. وقصد تحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي وأداة الاستبيان وزعت على عينة عشوائية تكونت من 63 ممرض وممرضة ومن أجل تحليل النتائج تمت الاستعانة ببرنامج (spss.v.19). أظهرت النتائج وجود مستوى منخفض من الفظاظة في مكان العمل لدى الممرضين في المؤسسة الاستشفائية الهواري بومدين –شلغوم العيد ووجود علاقة سلبية ومعنوية بين الفظاظة في مكان العمل والرضا الوظيفي ووجود علاقة ايجابية غير معنوية بين الفظاظة في مكان العمل ونوايا ترك العمل. Abstract: The study aimed to examine the effects of workplace incivility on job satisfaction and employees’ turnover intentions among nurses working in the public hospital institution El Houari Boumediene Chalghoum Eid-Mila.In order to achieve this, the descriptive approach and the questionnaire tool were used, which were distributed to a random sample of 63 male and female nurses. In order to analyze the results, the program (spss.v.19) was used. The results showed a low level of workplace-incivility among nurses at the Houari Boumediene Hospital - Chalghoum Eid, and the existence of a negative and significant relationship between workplace-incivility and job satisfaction, and a positive, non-significant relationship between workplace-incivility and intentions to leave the job.
الكلمات المفتاحية
الفظاظة في مكان العمل ; الرضا الو ظيفي ; نوايا ترك العمل
مقالات مماثلة
قادري مريم
.
ص 272-294.
بن علي عبد الرزاق
.
قادري مريم
.
شهيد هدى
.
ص 194-212.
بوخمخم عبد الفتاح
.
عمارة الشريف
.
ص 103-134.
