مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية
Volume 16, Numéro 1, Pages 187-206
2022-06-30
الجندر وتأنيث المهن: طرح بعض القضايا والإشكالات
الكاتب : حديدان صبرينة . تريكي Hacen .
الملخص
فرضت التغيرات التي شهدتها ميادين العمل على المشتغلين في هذا الحقل النظر إلى هذا المجال برؤى جديدة تتفق ومستجدات الواقع ويغلب على ممارسات إدارة الموارد البشرية في معظم التنظيمات طابع الشمولية والعموم؛ وهي بذلك تطبق بطريقة توافقية غير تفريقية، متناسية اللاتجانس الحاصل في المورد البشري داخل التنظيمات.حيث أن التنظيمات تجمع بداخلها أشخاصا غير متطابقي الصفات والخصائص، لكن هذا لا يؤخذ بعين الاعتبار أثناء صياغة برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها. وبناء على هذه الحقيقة، فقد برزت مقاربة تدعو إلى الانتباه إلى تلك الفوارق الموجودة بين الذكور باعتبارهم رجالا يحملون خصائص سوسيو- ثقافية تجعلهم يختلفون من حيث استعداداتهم وقدراتهم وممارساتهم عن الإناث باعتبارهن نساء يحملن خصائص سوسيو- ثقافية كذلك. The changes in the fields of work and organization, have forced those working in this field to look at it with new visions Underscores the differences between men and women. So that women and men differ in terms of qualities, preparations and behavior, but this is not taken into account in the formulation of human resources management programs and policies and their applications. On the basis of this fact, an approach has emerged that calls attention to those differences between males as men with sociocultural characteristics that make them different in terms of their preparations, abilities and practices from females as women with sociocultural characteristics as well.
الكلمات المفتاحية
Gender differences ; Feminization of professions ; Gender الجندر؛ التأنيث، تأنيث المهن، النوع الاجتماعي
مقالات مماثلة
مصطفى نعامة
.
محمد فرحي
.
ص 125-139.
رينوبة لخضر
.
نعام مصطفى
.
ص 57-74.
مصطفى نعامة
.
محمد فرحي
.
ص 268-278.
عادل زكي محمد
.
ص 9-23.
إسمهان بلوم
.
ص 67-80.
