L'entreprise
Volume 11, Numéro 1, Pages 215-224
2022-07-01
Individualized Hrm: Analytical Study Of The Algerian Public Employment Law And Labor Law
Authors : Laouadi Rim . Riad Abdelkader .
Abstract
Abstract: This article aime to define the individualization of human resources management, which is a new concept that reflects a personalized way of managing human resources according to their competencies and wishes to promote the organization’s performance and motivate the employees. It also aims to study the applicability of this method in Algerian organizations through an analysis of the labor law and public employment law, as well as to conclude whether these latter are motivators or deterrents to the application of individualization. ملخص: يهدف هذا المقال إلى التعريف بتفريد إدارة الموارد البشرية، والذي يعتبر مفهوما جديدا يعبر عن طريقة مشخصنة لإدارة الموارد البشرية كل حسب كفائته ورغباته، وذلك لرفع أداء المؤسسة وتحفيز العاملين على حد سواء، وكذلك دراسة إمكانية تطبيق هذا الأسلوب في المؤسسة الجزائرية من خلال تحليل قانون العمل وقانون الوظيف العمومي وإستنتاج إذا ما كان هذين الأخيرين عامل تحفيز أو عامل معيق لتطبيق التفريد.
Keywords
individualization ; individualized HRM ; labor law ; public employment law
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
زوبة عزالدين
.
ص 1092-1111.
Guennouni Habib
.
Seffih Sadek
.
pages 879-892.
