L'entreprise
Volume 11, Numéro 1, Pages 75-86
2022-07-01

مبادئ العدالة التوزيعية وأثرها على الاغتراب الوظيفي لدى موظفي مراكز التكوين المهني والتمهين بولاية الجلفة

الكاتب : حامدي جيلاني . هزرشي طارق .

الملخص

تهدف هذه الدراسة لمعالجة اثر تطبيق مبادئ العدالة التوزيعية في الحد من الاغتراب الوظيفي لموظفي مراكز التكوين المهني والتمهين بولاية الجلفة (الجزائر ) من خلال استخدام أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات بإتباع الأسلوب الكمي الإحصائي التحليلي لاختبار الفرضيات بواسطة البرنامج الإحصائي spss في عملية تحليل (134) استبانة وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها : وجود إدراك ايجابي للموظفين لمبدئي الإسهام والحاجة دون مبدأ المساواة مع عدم وجود فروق جوهرية في أراء الموظفين نحو الاغتراب الوظيفي بغض النظر عن مستواهم التعليمي والوظيفي وجنسهم . The aim of this study was to address the impact of the application of distribution justice rules in reducing the functional alienation of staff from the Professional Training and Learning Centres of the State of Djelfa (Algeria) using the resolution tool as a key tool to collect data using the quantitative method of statistical analysis of hypotheses by the statistical program spss in the analysis process (134) questionnaires. the study achieved a set of results, the most important is: a positive awareness of the rules of co-education and not an equal staff without substantial differences in the opinions of employees towards functional alienation regardless of their level of training. education and their gender

الكلمات المفتاحية

العدالة التوزيعية، مبدأ الإسهام ، مبدأ المساواة ، مبدأ الحاجة، الاغتراب الوظيفي، مراكز التكوين المهني والتمهين