نظام الأجور وتمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك: أي علاقة؟  مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة- غرد النص

بن عامر, محمد; مروفل, مختار

الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Volume 14, Numéro 6, Pages 157-166
2022-07-12

نظام الأجور وتمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك: أي علاقة؟ مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة- غرد النص

الكاتب : بن عامر محمد . مروفل مختار .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى قياس تمثلات العمال وعلاقة ذلك بتطبيق نظام الأجور الجديد بمؤسسة سوناطراك. ومن أجل تحقيق هذا الغرض، عمدنا إلى تصميم استبيان مكون من 32 فقرة، علما أن العينة التي اشتغلنا عليها تتكون من 107عامل كلهم تابعين لمديرية حمرة بالمديرية الجهوية لغرد النص. لقد أفضى هذا العمل إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية طردية بين تمثلات عمال مديرية الحمرة لتطبيق نظام الأجور الجديد وبين مدى الفهم الجيد لمزاياه، إذ اتضح لنا من خلال البحث أنه كلما زاد مستوى الفهم لسياسة الأجر الجديدة كلما ازداد معها ميل العمال لتقبل طريقة الأجر الجديدة. الدراسة اثبتت وجودة فروق ذات دلالة إحصائية في تمثلات العمال تجاه تطبيق نظام الأجر الجديد، وذلك راجع إلى متغير الوضعية المهنية، فعمال التحكم ليست لهم أي رغبة في المرافقة لنظام الأجر الجديد مقارنة مع العمال من صنف الإطارات. ثمة فروق أخرى سجلتها الدراسة، فالعمال ذوي الأقدمية لا يحبذون كثيرا نظام الأجر الجديد وذلك خلافا للعمال حديثي العهد بالمؤسسة.