Revue tadamsa d'unegmu
Volume 2, Numéro 2, Pages 103-114
2022-07-10
La Ressource Humaine Comme Source D’émergence De La Recherche Et Développement Dans L’entreprise Publique Industrielle Algérienne
Auteurs : Ouchalal Houria . Ouamar Sabrya .
Résumé
Résumé : Les enterprises algériennes ne sauront échapper aux turbulences de l’économie libérale basée sur la concurrence et la compétitivité sans en comprendre les enjeux et les problématiques qui en découlent afin d’adapter leurs actions dans cet environnement évolutif qui renvoie aux différentes innovations majeurs ou mineurs et leurs rythmes accélérés valorisant ainsi la recherche et développement (R&D) au niveau des entreprises à l’échelle mondiale. Le passage de l’entreprise algérienne à l’économie de marché ainsi que sa pérennité est plus que jamais conditionné par la possession de capacités technologiques performantes. Cependant, la politique scientifique et technologique nationale n’a pas joué pleinement son rôle dans l’accompagnement de l’entreprise algérienne dans cette transition. Dans ce contexte, l’objet de cet article est de montrer dans quelle mesure l’entreprise publique industrielle algérienne, qui a longtemps fonctionné dans le cadre d’une économie administrée et centralisée, gelant tout esprit de création et d’initiative, va introduire l’esprit innovateur afin d’affronter les exigences de la mondialisation avec les meilleurs atouts ? Est-elle consciente de l’importance de la mobilisation de l’intelligence créative de la ressource humaine (R.H) aux besoins d’innovation technologique ?
Mots clés
l'entreprise industrielle publique algérienne ; la ressource humaine ; recherche développment ; l'innovation technologique
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