مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 12, Numéro 1, Pages 132-146
2021-07-04
انعكاسات تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة التركيب الصناعي ببوفاريك
الكاتب : القينعي عبدالحق .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على انعكاسات تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة التركيب الصناعي ببوفاريك، وهذا من خلال توظيف المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد صممت استمارة استبانة و وزعت على عينة حجمها 150 مفردة من مجتمع الدراسة، وبعد جمع البيانات وتحليلها بالاستعانة برنامج spss، توصلنا إلى النتائج التالية: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية متوسطة لكل من الحوافز الإيجابية والحوافز الفردية على أداء العاملين، أما انعكاس الحوافز الجماعية على أداء العاملين فكان قوي، فحين جاء تأثر الحوافز السلبية على أداء العاملين ضعيف جدا. الكلمات المفتاح : نظام الحوافز؛ أداء العاملين؛ Abstract: The study aimed to identify the implications of applying the motivation system to employee performance, and this through the use of the descriptive method, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and, and after collecting and analyzing the data, we reached the following conclusions: The study found that there was a medium-term expulsion relationship for both positive motivations and individual motivations on the performance of employees, while the reflection of collective motivations on the performance of employees was strong, when the impact of negative motivations on the performance of employees was very weak. Keywords: motivation system; employee performance; Résumé : L’étude visait à identifier les implications de l’application du système de motivation sur la performance des employés, et pour atteindre les objectifs de l’étude, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon de 150 personnes, et après la collecte et l’analyse des données, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes: L’étude a révélé qu’il y avait une relation d’expulsion moyenne pour les motivations positives et les motivations individuelles sur la performance des employés, tandis que le reflet des motivations collectives sur la performance des employés était fort, lorsque l’impact des motivations négatives sur la performance des employés était très faible. Mots-clés : système de motivation ; La performance des employés ;
الكلمات المفتاحية
نظام الحوافز؛ أداء العاملين؛
مقالات مماثلة
أحمد خالد فريد
.
كداتسة عائشة
.
ص 243-253.
أحمد خالد فريد
.
العرابي حمزة
.
ص 74-86.
خالد رجم
.
زيراري بثينة
.
بوجمعة عوني
.
ص 477-494.
مدخل خالد
.
طير عبد الحق
.
ص 370-392.
سمغوني توفيق فيصل
.
كريم فيصل
.
ص 210-224.
