مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 12, Numéro 1, Pages 1307-1331
2022-06-28
Individuals Determinants Of Organizational Behavior In The Organization - Perception And Learning -
Authors : Allalga Zohair .
Abstract
Abstract : A group of factors involved in industrial establishment in shaping the individual behavior in the organization ,they are called individual determinants of organizational behavior ,as this study aims to - uncover the correlation relationship between the perception and the organization behavior - uncover the correlation relationship between the social learning and the organization behavior - identify the level of the organization’s interest in developing behavior by giving a place to its determinants., where This study is conducted at the (Mines de Fer de l’Est) on a sample of (112), single, and by using the descriptive analytical method and a research questionnaire tool, and by applying the statistical program "SPSS", with a group of Statistical methods such as the Pearson coefficient , or so-called chi-squared(tabular and calculated values) , with an other set of values ,such as the level of significance , degree of freedom , observed frequencies ,and expected frequencies , to test the hypotheses of the study, -There is a statistically significant correlation relationship between the (perception) And the organizational behavior . - there is a statistically significant correlation relationship between the social learning and the organizational behavior - the level of interest of the institution by developing organizational behavior is high.The results of hypothesis testing and data analysis of this study confirmed the- existence of astatistically significant correlation relationship between the perception and behavior - existence of astatistically significant correlation relationship between the learning and behavior The level of the institution’s interest in developing the behavioral elements is high - Résumé Un ensemble de facteurs participe a la formation du comportement organisationnel des individus dans la société industrielle algérienne ,qui s’appellent les déterminants individuelles de comportement organisationnel, Ou cette étude vise les objectifs suivante – découvrir l’ existence d’une relation corrélative statistiquement signifiante entre la perception et le comportement organisationnel - découvrir l’ existence d’une relation corrélative statistiquement signifiante entre l’apprentissage social et le comportement organisationnel _ identifier a quel niveau la société ( Mine de fer de l’est ) est intéressée au développement de comportement des individus par la perception et l’apprentissage en tant que bases et déterminants individuels de ce comportement., où cette étude a été effectuée a la société des ( Mines de Fer de l’Est) sur un échantillon de (112) travailleurs ,en utilisant la méthode analytique descriptive et l’ outil « questionnaire de recherche », et en appliquant le programme statistique «SPSS», avec un ensemble de méthodes statistiques telles que le paramètre de Pearson ce qu'on appelle le chi- carré , le degré de liberté, les fréquences observées et les répétitions prévues.la valeur tabulaire et calculé de facteur de corrélation chi-carré, les pourcentages ,le degré de liberté , le niveau de signification soit , les résultats d’examen des hypothèses et d’analyses des données ont confirmés - l’ existence d’une relation statistiquement signifiante entre la perception et le comportement organisationnel - l’ existence d’une relation statistiquement signifiante entre l’apprentissage et le comportement organisationnel - la société est intéressée au développement de comportement des individus par la perception et l’apprentissage . ملخص : تشترك مجموعة من العوامل الفرديىة في المؤسسة الصناعية الجزائرية في تشكيل سلوك الافراد التنظيمي ،وتسمى المحددات الفردية للسلوك التنظيمي في المؤسسة الصناعية . حيث تهدف هذه الدراسة الى - الكشف عن وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الادراك وبين السلوك التنظيمي في المؤسسة الصناعية - الكشف عن وجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين التعلم الاجتماعي وبين السلوك التنظيمي في المؤسسة الصناعية – التعرف الى مستوى اهتمام مؤسسة مناجم حديد الشرق بتنمية السلوك التنظيمي من خلال اعطاء مكانة للادراك والتعلم الاجتماعي عند الافراد ، بكونها المرتكزات او المحددات الفردية الاساسية لهذا السلوك، ، أين أجريت هذه الدراسة في مؤسسة مناجم حديد الشرق على عينة بلغت (112) ,مفردة ، من أجل اختبار فرضيات الدراسة التي صيغت كما يلي - توجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الادراك وبين السلوك التنظيمي في المؤسسة الصناعية - توجود علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين التعلم الاجتماعي وبين السلوك التنظيمي في المؤسسة الصناعية –مستوى اهتمام المؤسسة بتنمية السلوك التنظيمي من خلال اعطاء مكانة للادراك والتعلم الاجتماعي عالي .و بإستعمال المنهج الوصفي التحليلي و أداة استمارة بحث ،وبتطبيق البرنامج الإحصائي SPSS " ،مع مجموعة من الأساليب الإحصائية كمعامل برسون أوما يسمى بــ كاي تربيع،درجة الحرية ، التكرارات المشاهدة والتكرارات المتوقعة ، مستوى الدلالة ،قيمة معامل الارتباط الجد ولية والمحسوبة ,النسب المئوية ، وقد أكدت نتائج اختبار الفرضيات مايلي - وجود علاقة ارتباطيه دالة احصائيا بين الادراك والسلوك التنظيمي في المؤسسة ميدان الدراسة - وجود علاقة ارتباطيه دالة احصائيا بين التعلم الاجتماعي وبين السلوك التنظيمي في مؤسسة مناجم حديد الشرق – وجود مستوى عالي من الاهتمام بتنمية السلوك التنظيمي لدى المؤسسة .
Keywords
behavior ; bihavioral determinants ; learning ; organizational behavior ; perception
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
بورقبة قويدر
.
حصباية رحمة مجدة
.
ص 10-32.
Yasin Elnafati
.
Hanan Lairej
.
pages 118-132.
