أثر التحفيز الذاتي ( الدوافع) على تنمية الموارد البشرية في مؤسسات المحروقات بسكيكدة

بوعنينبة, وهيبة; سلامة, وفاء

مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 10, Numéro 1, Pages 337-346
2022-06-30

أثر التحفيز الذاتي ( الدوافع) على تنمية الموارد البشرية في مؤسسات المحروقات بسكيكدة

الكاتب : بوعنينبة وهيبة . سلامة وفاء .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم التحفيز الذاتي (الدوافع) للموارد البشرية في مؤسسات المحروقات بسكيكدة و اثر ذلك على تنميتهم و بعد تحليل بياناتها واختبار فرضياتها تم التوصل الى ان للتحفيز الذاتي أثر على تنمية الموارد البشرية في مؤسسات المحروقات بسكيكدة بدرجة متوسطة و هذا كون تحفيزهم الذاتي الإيجابي متوسطة حيث سيمات التحفيز الذاتي للفرد لها أثر متوسط على تنمية مواردهم البشرية كما انه أحيانا ما يتم اتباع خطوات التحفيز الذاتي مما جعل تنميتهم متوسطة. The aim of this sturdy is to evaluate the self-motivation (motives) of human resources in the fuel institutions in Skikda and its impact on their development. Medium, where the characteristics of the individual's self-motivation have a medium effect on the development of their human resources, and sometimes the steps of self-motivation are followed, which makes their development average.