المجلة المغاربية للدراسات التاريخية والإجتماعية
Volume 14, Numéro 1, Pages 284-302
2022-07-01

تمكين الموارد البشرية في منظمات الأعمال: رؤية جندرية

الكاتب : فنينش وسيم . بوالروايح يزيد .

الملخص

تهدف الورقة البحثية إلى دراسة سياسة تمكين المورد البشري وفق مقاربة النوع الاجتماعي (الجندر)، وتحليل المحركات المختلفة التي تعمل على توجيه سلوكيات الأفراد، إذ تمثل الفلسفة التي يقوم عليها التمكين في منظمات الأعمال تعبيرا عن التصورات السوسيو-ثقافية المترسخة في المخاييل الاجتماعية للأفراد من جهة، وتعبيرا عن الجهود التي تبدلها المنظمات لإحداث التغيير والعمل على تمكين مواردها معرفيا، تقنيا وسلوكيا من جهة أخرى، حيث تسعى إلى تحقيق النجاح والفاعلية التنظيمية. ترتبط عملية تمكين المورد البشري بثقافة الأفراد ومعتقداتهم وتمثلاتهم حول أساليب العمل، لذلك سعى الباحثان إلى تحليل بنية برامج التمكين وفق منظور مقاربة النوع الاجتماعي، من خلال ربطها بمجموع المتطلبات الواجب توفرها من أجل التجسيد الفعلي لهذه السياسة وفق المنظور الجندري، من هنا فإن استراتيجية تطبيق المقاربة الجندرية في منظمات الأعمال تعد مرجعية فكرية تسهم في تحقيق الاستفادة القصوى من طاقاتها البشرية وتعزيز تماسكها واستقرارها، إذا ما جسدت بناءً على تفعيل مبدأ العدالة التنظيمية الجندرية. كلمات مفتاحية: المورد البشري؛ التمكين؛ النوع الاجتماعي؛ العدالة الجندرية. Abstract: The research paper aims to study the enabling human resource according to gender approach (gender) and the analysis of the various engines that guide the behavior of individuals. The philosophy underlying the empowerment of business organizations is an expression of socio-cultural perceptions entrenched in the social individuals imagination , And an expression of all the efforts extorted by organizations for making change and to enable resources cognitively, Technically and tactically, on the other hand, seeking to achieve organizational success and effectiveness.The process of empowering the human resource is related to the culture of individual’s culture, their beliefs and their representations about the methods of work. Therefore, the researchers sought to analyze the structure of the empowerment programs according to the gender perspective through linking them to the total requirements that should provided for the actual embodiment of this policy according to gender perspective. Hence, the strategy of the implementation of the gender approach considered as an intellectual reference, which contributes to maximizing the use of human resources and strengthening their cohesion and stability in the case that embodied strategy based on the activation of the principle of gender organizational justice. Keywords : Human Resource; Empowerment; Gender; Justice gendered.

الكلمات المفتاحية

المورد البشري ; التمكين ; النوع الاجتماعي ; العدالة الجندرية