مجلة الدراسات القانونية
Volume 8, Numéro 2, Pages 425-436
2022-07-01
السلطة التأديبية في قانون الوظيفة العمومية الجزائري
الكاتب : فيساح جلول .
الملخص
إن تأديب الموظف ضرورة تقتضيها مصلحة الادارة حفاظا على سيرها المنتظم وأدائها الجيد لمهامها في إشباع حاجات مستعملي المرافق العمومية. إن المجلس التأديبي له تشكيلته النظامية ومبادئه التي يعمل على غرارها كالحياد والسرية وجلساته المغلقة، وعدم حضور أي شخص أجنبي عنه. فالموظف المحال على المجلس التأديبي يجب أن توفر له ضمانات قانونية لتكون المحاكمة عادلة وحيادية، وأن تكون آراء المجلس التأديبي معللة ومسببة، وأن يستدعى الموظف إلى المجلس في آجال كافية لا تقل عن خمسة عشرة يوما. The disciplinary measure of the employee is a necessity required by the administration's interest to maintain its regular functioning and good performance in meeting the needs of users of public facilities. The disciplinary board has its own regular composition and principles, such as impartiality, confidentiality and closed sessions, and the absence of any stranger person. The employee referred to the disciplinary board must be provided with legal guarantees for a fair and impartial trial. Also, the opinions of the disciplinary board should be justified, and that the employee is summoned by the board in a sufficient time of at least fifteen days.
الكلمات المفتاحية
المجلس التأديبي ; مبدأ التساوي في التشكيلة ; المبادئ ; الوظيفة العمومية
مقالات مماثلة
رضا مهدي
.
ص 24-37.
مهدي رضا
.
ص 85-108.
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
