مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 11, Numéro 1, Pages 800-817
2022-06-01
L’évaluation De La Performance Des Ressources Humaines: Un Levier De La Compétitivité De L’entreprise
Auteurs : Horri Amar . Mezhouda Abdelmalik .
Résumé
Dans le contexte de l’hyper compétitivité, la pratique de l’évaluation de la performance a changé de paradigme d’une approche « mesuratrice » vers une approche « managériale » et ce pour faire de cette pratique de gestion de ressources humaines un levier incontournable de la compétitivité. Partant de ce changement de paradigme, la présente recherche, guidée par une méthodologie qualitative, tente d’explorer le contexte de l’évaluation des ressources humaines auprès d’un échantillon d’entreprises économiques algériennes. L’exploration des pratiques d’évaluation existantes au sein de ces entreprises nous a permis de dresser un état des principaux traits des systèmes d’évaluation en place et de constater le fort ancrage de l’évaluation de la performance dans les pratiques de la gestion des ressources humaines sans qu’il y ait d’impact significatif sur la compétitivité des entreprises étudiées.
Mots clés
Compétitivité ; Evaluation de la Performance ; Management de la performance ; Entreprise publique économique ; Gestion des Ressources Humaines
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