مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 11, Numéro 1, Pages 271-288
2022-06-01

تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء دراسة حالة- مصنع الخزف الصناعي Sam Céramica- ولاية باتنة Assessing Green Human Resources Management Practices Case Study: Industrial Ceramic Factory - Sam Céramica –batna



الكاتب : بوسعد زكية .

الملخص

ملخص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مصنع الخزف الصناعي “Sam Céramica”المتواجد بولاية باتنة؛ من خلال أربعة أبعاد وهي: الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت والتحفيز الأخضر، حيث تم استخدام منهج دراسة حالة بالاعتماد على أداة المقابلة كوسيلة رئيسية لجمع البيانات، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود قصور في فهم وتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ؛ وما يترتب عليها من آثار سلبية على تحقيق كل من الوعي الأخضر والنظام البيئي الفعال؛ ويقدم البحث عدة توصيات من أبرزها ضرورة ايلاء الاهتمام الجاد والكافي بالمدلولات البيئية في ممارسات إدارة الموارد البشرية والتركيز خصوصا على استحداث مؤشرات لتقييم الأداء الأخضر لضمان قابلية الأفراد للتعامل مع الأداء البيئي. Abstract: The current research aims to identify the level of green human resource management practices in the industrial ceramic factory called “Sam Céramica” located in the state of Batna (in Algeria); Through four dimensions: green polarization and selecti on, green training and development, green performance evaluation, rewards and green motivation. A case study approach was used based on the interview tool as a main means of data collection; and the research reached a set of results, the most important of which are: There is a lack of understanding and application of green human resource management practices, and so some negative impacts are observed on the green awareness of people and on the effectiveness of the business ecosystem. The study came up with several recommendations, the most important of which is the need to give serious and sufficient attention to environmental implications of human resource management practices, and to focus especially on developing the appropriate indicators in order to evaluate the green human performance effectively and to ensure the ability of individuals to deal with the environmental performance

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية الخضراء، الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المكافآت والتعويض الأخضر. ; Green HRM ; green polarization and selection; Green training and development , Green performance evaluation, Rewards and green motivation.

مقالات مماثلة

Integrating Environmental Sustainability Into Human Resources Management: A Comprehensive Review On Green Human Resources Management (green Hrm) Practices

Mamin Ullah . 
pages 6-22.

The Impact Of Knowledge Management Processes In The Developmentof Human Resources Management Practices . أثر عمليات إدارة المعرفة في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية

بتقة هجيرة .  حوحو مصطفى . 
ص 17-36.

اسهام ممارسات ادارة الموارد البشرية في انشاء القيمة الاقتصادية "دراسة حالة مجمع صيدال" The Contribution Of The Practices Of Human Resources Management In The Creation Of Economic Value « Case Study Saidal Complex »

بلعزوقي حمزة . 
ص 417-432.

دور استخدام نماذج البرمجة متعددة الأهداف في تحسين إتخاذ القرار في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة : مصنع تجميع المركبات الصناعية (عموري بسكرة) The Role Of Using Multi-objective Programming Models In Improving Decision-making In Algerian Economic Institutions Case Study: Industrial Vehicles Assembly Factory (amouri Biskra)

دريدي أحلام .  قشوط إلياس .  مغزي لعرافي راضية . 
ص 718-736.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

Formats de citation