مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والادارية
Volume 4, Numéro 1, Pages 59-72
2022-06-25
الرؤية القيادية ودورها في تحقيق أهداف التغيير التنظيمي
الكاتب : عبد العزيز رحمة . فراح أسامة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور رؤية القائد التحويلي باعتباره وكيل التغيير في تحقيق أهداف التغيير في منظمات الأعمال. وتوصلت الدراسة إلى أن القيادة التحويلية هي نمط قيادي يقوم خلاله القائد التحويلي بتغيير وتحويل المنظمة من الوضع الحالي إلى وضع مستقبلي أفضل، وفق صنع رؤية مستقبلية واضحة المعالم للمرؤوسين وتنفيذها معتمدا في ذلك على قدراته ومهاراته في تحفيز وحث المرؤوسين على تحقيق أهداف تفوق الأهداف المتوقعة من مشروع التغيير. This study aims to identify the role of the transformational leader's vision as a change agent in achieving the goals of change in business organizations. The study concluded that transformational leadership is a leadership style in which the transformational leader changes and transforms the organization from the current situation to a better future situation, according to creating and implementing a clear future vision for subordinates, relying on his abilities and skills to motivate and motivate subordinates to achieve goals that exceed the expected goals of a project Change.
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية ; الرؤية القيادية ; التغيير التنظيمي
مقالات مماثلة
عبدالعزيز رحمة
.
مزريق عاشور
.
بوقسري صارة
.
ص 415-430.
منصور أسماء
.
مقدم يمينة
.
ص 719-736.
