المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 6, Numéro 1, Pages 387-406
2022-06-18
مقاربة الرشاقة وتبنيها في إدارة الموارد البشرية لدى شركات الاتصالات دراسة حالة مؤسسة موبليس - فرع بريكة باتنـة -
الكاتب : فرحاتي لويزة . قنيش مختار .
الملخص
تناولت الدراسة مقاربة أو منهجية الرشاقة "أجايل Agile"، التي تطبق في مجال إدارة الموارد البشرية، تم تجميع بيانات الدراسة من عينة تقدر ب 27 موظف، من مجتمع البحث الخاص بمؤسسة موبليس فرع باتنة، وتم الاعتماد على مقياس أبعــاد الرشاقة حسب نموذج *Jérôme barrand*، وتوصلت الدراسة إلى الاهتمام الذي يوليه موظفي المؤسسة لمنهجية الرشاقة من خلال تطبيقها كأسلوب عمل، مما انعكس إيجابا على الممارسات الإدارية. The study dealt with the “Agile” approach, which is applied in the field of human resource management. The study data were collected from a sample of 27 employees, from the research community of the Mobillis company , Batna branch, and it was relied on the dimensions of agility scale according to the Jérôme barrand* model. * The study found the interest that the organization's employees
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الرشاقة؛ إدارة الموارد البشرية؛ قطاع الاتصالات؛ الجزائر. ; Keywords: keywords1; Agility; Human Resource Management; Telecomsector; Algeria.
مقالات مماثلة
قنيش مختار
.
بن عبو جيلالي
.
ص 63-79.
أكجوت هاجر
.
بوكدرون يوسف
.
ص 500-515.
رقام لندة
.
ص 119-146.
بن محمد طارق
.
حموش جميلة
.
ص 351-366.
