مجلة أبحاث ودراسات التنمية - Revue Recherches et Etudes en Développement -
Volume 9, Numéro 1, Pages 344-365
2022-06-15
مساهمة لوحة القيادة المتوازنة في تقييم رأس المال البشري
الكاتب : سلطاني عادل . دبي علي .
الملخص
ملخــص: وهذا البحث يهدف إلى تسليط الضوء على مساهمة لوحة القيادة المتوازنة في تقييم رأس المال البشري من خلال عرض أهم النماذج التي استخدمت اللوحة لهذا الغرض وذلك بتوضيح آليات عمل تلك النماذج ونقاط الضعف والقوة لكل منها. وقد توصلت الدراسة إلى أنه بالرغم من عدم وجود اتفاق على نموذج واحذ لتقييم رأس المال البشري عبر لوحة القيادة المتوازنة لكن الباحثين يتفقون على أن لوحة القيادة المتوازنة ساهمت في تقييم رأس المال البشري بشكل يسمح بإدارته مما يؤدي إلى تحسين الأداء وخلق القيمة . Abstract: This research aims to highlight the contribution of the balanced scorecard to the evaluation of human capital by presenting the most important models that used the board for this purpose through highlighting the mechanisms of its work and its strengths and weaknesses. The study concluded that although there was no agreement on a single model for assessing human capital through a balanced scorecard , researchers agree that a balanced scorecard contributed to the evaluation of human capital in a manner that allows its management , leading to improved performance and value creation.
الكلمات المفتاحية
رأس المال البشري، تقييم رأس المال البشري، لوحة القيادة المتوازنة، ملاح سكنديا، راصد الأصول غير الملموسة.
مقالات مماثلة
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
وعلي عرقوب
.
ص 249-272.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
